“头雁”领飞 ，“群雁”齐追_
“‘团长书记’就是不一样 ，有想法 、有魄力，带领我们推动特色养殖业 、搞水产精养 ，大官圩700亩芡实连年喜获丰收……我们的ic外汇平台难心事儿，只要找到他，都尽心尽力地处理 。”这位大家交口称赞的“团长书记” ，就是天长市万寿镇忠孝村党总支书记王寿山 。
穿上军装，他是一名热血军人；脱下军装 ，他乐当村民“领头雁” 。多年来，他团结带领村干部锚定推动壮大村集体财政 ，将村组水面 、300多亩林地等闲置资产进行再次曝光对外招标；累计争取上级各类项目资金近4000万元 ，先后实行高标准农田改造等21个项目；投入100万元新建钢架构厂房并成功招租；设立“老政委工作室” ，先后妥善化解350多起矛盾纠纷……如今的忠孝村 ，不仅被评为第八批“安徽省民主法治示范村”和“安徽省乡村治理示范村” ，村集体财政薪资2021年首破50万元 ，2023年达100万元 。
推动乡村整体振兴 ，关键在于“头雁”引领 。icmarket外汇平台近年来 ，我市持续把村级班子队伍建设作为机构振兴的必要途径 、乡村振兴的根本性工程，促进构建“选 、育、管 、用”全链条培养体系 ，通过“头雁”领飞 、“群雁”齐追，着力锻造一支懂农业 、爱农村 、爱农民的干事创业队伍 ，为推动乡村整体振兴供给坚强机构保证和人才支撑。
如今 ，全市村“两委”干部中 ，有一大批像王寿山这样积极投身乡村振兴的退役军人 、回乡大学子 、众汇代理外出经商返乡人员、本地致富能手等 ，正成为推动壮大村集体财政、促进乡村群众共同富裕的“主力军” 。
选准“领头雁” 建强“主心骨”
支部强 ，一强百强；支部过硬 ，一呼百应 。
促进乡村机构振兴 ，要打造千千万万个坚强的农村基层党机构 ，更要培养千千万万名优秀的农村基层党机构书记 ，确保乡村在“头雁”队伍的带领下 ，充满活力 、安定有序、推动有为 。
2024年9月19日 ，定远县永康镇开展了一场别开生面的“角逐” ，96名优秀年轻人才竞争8个村级后备干部岗位 ，原来这里目前开展“曲阳雁归”择优比选 。
持续“选 、育 、留 、用”理念 ，设立健全“曝光选拔 、跟班锻炼 、激励保养 、择优利用”机制，定远县委机构部通过创新实行“曲阳雁归”工程 ，为定远县选优配强村（社区）“两委”班子设立“蓄水池”“练兵场” ，为定远县乡村振兴供给人才保养 。数据呈现 ，2020年以来 ，先后招引652名优秀人才，其中大学子556人 。
选对一个人 ，带强一个村。我市通过深入实行村干部队伍整体优化提高举措 ，大力选拔政治素质强 、带富水平强 、公道理念强、奉献精神强 、廉洁意识强的“五强”人选到村任职，实行“四个一批”工程 ，即：从本村致富带头人 、专业协作社主管人中选拔一批；从优秀退役军人中精选一批；从有志投身基层的Exness外汇官网高校结业生中招考一批；从外出务工经商人员成功人员中回引一批 。截至目前 ，我市已累计吸引近4000名大学结业生 、退役军人 、外出务工经商人员 、致富能手等到村任职 。
放大“群雁活力” ，需要打造“头雁”领航 、“群雁”齐飞的良好局面，构筑一支数目充足、架构合理 、素质过硬的村级后备干部队伍 。为强化村干部岗位历练 ，我市整体推行村级后备干部“预任制” ，安排优秀后备干部担任村支部书记或主任助理 、乡村振兴专干 、网格员等职务 ，让他们在乡村振兴主战场 、服务群众最前沿 、矛盾调处第一线历练成才 。通过“预任制”锻炼 ，近年来已有450多名后备干部进入村“两委”班子 。
育强“真本领”，拓宽“致富路”
“浙江省平湖市当湖街道通界村通过村企共建，打造‘共富工坊’，推动集体财政的做法值得学习，符合我们村推动实际……”跟班学习后 ，来安县张山镇倒桥村党总支书记高向阳深受启发。
一个先进村 ，就是一本优秀教科书 ，很多推动经验是可复制的 。
2023年5月 ，“取经”归来的高向阳，汇报了自己的所思所想所盼 ，与大家取得共识 。村党机构联合滁谷食品有限公司成立“云邦共富工坊” ，采用“村党机构+协作社+农户”的模式 ，将村集体92亩闲置土地改造为产业示范田 ，并整合项目资金新建4000平方米无菌厂房 ，培育种植能手 、电商主播7人 ，打造集试验种植 、生态采摘 、果蔬深加工和农村电商于一体的一二三产融合推动区 。2024年 ，工坊带动40多人就近就业 ，助力村集体财政薪资提升54万元 。
来安县以倒桥村为“共富工坊”先行示范区 ，并编制《党机构领办协作社百问百答》，指导村级党机构自主经营。目前，该县围绕村企联建 ，先后建设来料加工、农旅融合等特色共富工坊15家 ，助村年增收预计可达650万元 。
为整体提高村党机构书记带富水平 ，我市大力实行村干部素质提高 、学历提档 、实践提能“三大举措”，加强乡村振兴专题培训 ，高标准培育打造乡村干部实训基地 ，每年开展村“两委”干部轮训 ，每年机构百名村干部参加学历教育，每年选派百名优秀村党机构书记赴省内外名村强村跟班锻炼 ，整体增强村干部抓党建促乡村振兴的水平和本领。
“2024年以来 ，我们选派了120多名优秀村书记赴浙江湖州 、平湖，江苏南京 、扬州以及省内黄山 、安庆等地体悟实训 。围绕学习运用‘千万工程’经验 ，联合浙江大学采取‘线上+线下’的方法对村党机构书记及后备力量进行培训 ，全市‘一把抓’ 、同上‘一堂课’ ，帮助他们学本领 、长见闻 、增才干 。”市委机构部有关科室工作人员介绍 。
涵养“好生态”，呵护“实干者”
2022年 ，明光市涧溪镇出台激励办法 ，让各村在推动赛场上“比武” 。
“我们村排名全镇第4 ，看着前3名在台上佩着绶带领奖 ，心里很不是滋味 。”涧溪镇祝岗村党总支书记、村委会主任李文健说 ，回来后村“两委”就定了方向 、下了狠心 。
围绕产业推动，做足“艾草”素材 ，提升村集体薪资近15万元 ，促进村集体财政薪资超100万元 ，全村农户都得到了分红；聚焦矛盾化解方面 ，充分发挥党员和“五老”作用 ，累计化解应对矛盾纠纷20余件 ，紧扣民生工程 ，完成硬化道路超过7公里 ，新装路灯60多盏 ，实现村内旱厕清零 、垃圾治理全涵盖……2023年 ，该村年度方向绩效考核全镇排名第一 。“台下看客”变为“台上主角” ，李文健说 ：“现在我们浑身是劲 ，工作热情更高了 ！”
奖优罚劣 ，让实干氛围浓起来 ，让干事创业“生态”好起来 。我市整体落实激励村干部干事创业实行意见 ，让村干部有劲头 、有奔头 、有干头 。近几年 ，通过选拔优秀村党机构书记进乡镇领导班子 、面向优秀村干部招录公务员等措施 ，进一步拓宽村干部“成长通道” 。落实待遇保养 ，激励干事创业 。实行“党内温暖”举措 ，及时帮助处理实际难题 。
并且 ，我市将严的基调贯穿于村干部队伍建设始终 ，持续融入日常 、抓在经常 、严在平常 ，健全岗位方向责任制 ，强化村级小微权力清单运维 ，开展“学党纪 、强作风 、提水平”大探讨，将村干部实绩作为评先评优 、岗位变更 、星级支部建设的关键依据 。全市各级党机构连续强化村干部运维监督 ，凤阳县出台村干部运维“两制度两办法两清单”，定远县开展村干部队伍“大调研 、大清查”工作 ，明光市开展农村“三资”监管突出难题专项检查……全力促进村干部将权力装进制度的“笼子”、让权力在阳光下运行 。严管与厚爱并重，让“领头雁”争做村民致富的“引路人” ，抢做敢于担当的“排头兵” ，为整体推动乡村振兴、建设和美乡村作出更大贡献 。
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