“头雁”领飞 ,“群雁”齐追_


“‘团长书记’就是不一样 ,有想法 、有魄力 ,带领我们推动特色养殖业 、搞水产精养 ,大官圩700亩芡实连年喜获丰收……我们的icmarkets外汇平台难心事儿 ,只要找到他 ,都尽心尽力地处理 。”这位大家交口称赞的“团长书记” ,就是天长市万寿镇忠孝村党总支书记王寿山。

穿上军装 ,他是一名热血军人;脱下军装,他乐当村民“领头雁”。多年来,他团结带领村干部锚定推动壮大村集体财政 ,将村组水面 、300多亩林地等闲置资产进行再次曝光对外招标;累计争取上级各类项目资金近4000万元,先后实行高标准农田改造等21个项目;投入100万元新建钢架构厂房并成功招租;设立“老政委工作室”,先后妥善化解350多起矛盾纠纷……如今的忠孝村,不仅被评为第八批“安徽省民主法治示范村”和“安徽省乡村治理示范村” ,村集体财政薪资2021年首破50万元 ,2023年达100万元。

“头雁”领飞,“群雁”齐追_

推动乡村整体振兴 ,关键在于“头雁”引领。icmarkets外汇平台入金近年来,我市持续把村级班子队伍建设作为机构振兴的必要途径 、乡村振兴的根本性工程,促进构建“选、育 、管 、用”全链条培养体系 ,通过“头雁”领飞 、“群雁”齐追,着力锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的干事创业队伍,为推动乡村整体振兴供给坚强机构保证和人才支撑。

如今,全市村“两委”干部中  ,有一大批像王寿山这样积极投身乡村振兴的退役军人 、回乡大学子 、Exness外汇开户外出经商返乡人员 、本地致富能手等,正成为推动壮大村集体财政、促进乡村群众共同富裕的“主力军” 。

选准“领头雁” 建强“主心骨”

支部强 ,一强百强;支部过硬  ,一呼百应 。

促进乡村机构振兴 ,要打造千千万万个坚强的农村基层党机构 ,更要培养千千万万名优秀的农村基层党机构书记 ,确保乡村在“头雁”队伍的带领下 ,充满活力、安定有序、推动有为  。

2024年9月19日 ,定远县永康镇开展了一场别开生面的“角逐”,96名优秀年轻人才竞争8个村级后备干部岗位 ,原来这里目前开展“曲阳雁归”择优比选 。

持续“选 、育 、留、用”理念 ,设立健全“曝光选拔、跟班锻炼 、激励保养、择优利用”机制 ,定远县委机构部通过创新实行“曲阳雁归”工程,为定远县选优配强村(社区)“两委”班子设立“蓄水池”“练兵场”,为定远县乡村振兴供给人才保养 。数据呈现 ,2020年以来 ,先后招引652名优秀人才 ,其中大学子556人。

选对一个人 ,带强一个村  。我市通过深入实行村干部队伍整体优化提高举措,大力选拔政治素质强 、带富水平强、公道理念强 、奉献精神强、廉洁意识强的“五强”人选到村任职 ,实行“四个一批”工程 ,即:从本村致富带头人 、专业协作社主管人中选拔一批;从优秀退役军人中精选一批;从有志投身基层的TMGM外汇高校结业生中招考一批;从外出务工经商人员成功人员中回引一批  。截至目前,我市已累计吸引近4000名大学结业生、退役军人、外出务工经商人员、致富能手等到村任职 。

放大“群雁活力”,需要打造“头雁”领航、“群雁”齐飞的良好局面 ,构筑一支数目充足、架构合理、素质过硬的村级后备干部队伍。为强化村干部岗位历练 ,我市整体推行村级后备干部“预任制”,安排优秀后备干部担任村支部书记或主任助理、乡村振兴专干  、网格员等职务 ,让他们在乡村振兴主战场、服务群众最前沿、矛盾调处第一线历练成才。通过“预任制”锻炼,近年来已有450多名后备干部进入村“两委”班子。

育强“真本领”,拓宽“致富路”

“浙江省平湖市当湖街道通界村通过村企共建 ,打造‘共富工坊’ ,推动集体财政的做法值得学习,符合我们村推动实际……”跟班学习后 ,来安县张山镇倒桥村党总支书记高向阳深受启发。

一个先进村,就是一本优秀教科书,很多推动经验是可复制的。

2023年5月,“取经”归来的高向阳 ,汇报了自己的所思所想所盼,与大家取得共识 。村党机构联合滁谷食品有限公司成立“云邦共富工坊” ,采用“村党机构+协作社+农户”的模式 ,将村集体92亩闲置土地改造为产业示范田,并整合项目资金新建4000平方米无菌厂房 ,培育种植能手 、电商主播7人,打造集试验种植、生态采摘、果蔬深加工和农村电商于一体的一二三产融合推动区。2024年 ,工坊带动40多人就近就业,助力村集体财政薪资提升54万元 。

来安县以倒桥村为“共富工坊”先行示范区,并编制《党机构领办协作社百问百答》 ,指导村级党机构自主经营。目前,该县围绕村企联建,先后建设来料加工 、农旅融合等特色共富工坊15家,助村年增收预计可达650万元 。

为整体提高村党机构书记带富水平 ,我市大力实行村干部素质提高、学历提档、实践提能“三大举措”,加强乡村振兴专题培训,高标准培育打造乡村干部实训基地 ,每年开展村“两委”干部轮训,每年机构百名村干部参加学历教育 ,每年选派百名优秀村党机构书记赴省内外名村强村跟班锻炼 ,整体增强村干部抓党建促乡村振兴的水平和本领 。

“2024年以来 ,我们选派了120多名优秀村书记赴浙江湖州 、平湖,江苏南京、扬州以及省内黄山 、安庆等地体悟实训 。围绕学习运用‘千万工程’经验 ,联合浙江大学采取‘线上+线下’的方法对村党机构书记及后备力量进行培训,全市‘一把抓’、同上‘一堂课’ ,帮助他们学本领 、长见闻 、增才干 。”市委机构部有关科室工作人员介绍。

涵养“好生态”,呵护“实干者”

2022年 ,明光市涧溪镇出台激励办法 ,让各村在推动赛场上“比武”。

“我们村排名全镇第4,看着前3名在台上佩着绶带领奖,心里很不是滋味 。”涧溪镇祝岗村党总支书记、村委会主任李文健说  ,回来后村“两委”就定了方向、下了狠心。

围绕产业推动,做足“艾草”素材,提升村集体薪资近15万元,促进村集体财政薪资超100万元 ,全村农户都得到了分红;聚焦矛盾化解方面 ,充分发挥党员和“五老”作用,累计化解应对矛盾纠纷20余件 ,紧扣民生工程 ,完成硬化道路超过7公里 ,新装路灯60多盏 ,实现村内旱厕清零  、垃圾治理全涵盖……2023年 ,该村年度方向绩效考核全镇排名第一 。“台下看客”变为“台上主角” ,李文健说:“现在我们浑身是劲 ,工作热情更高了!”

奖优罚劣,让实干氛围浓起来 ,让干事创业“生态”好起来  。我市整体落实激励村干部干事创业实行意见,让村干部有劲头、有奔头、有干头。近几年 ,通过选拔优秀村党机构书记进乡镇领导班子 、面向优秀村干部招录公务员等措施 ,进一步拓宽村干部“成长通道”。落实待遇保养 ,激励干事创业。实行“党内温暖”举措 ,及时帮助处理实际难题 。

并且 ,我市将严的基调贯穿于村干部队伍建设始终 ,持续融入日常 、抓在经常、严在平常 ,健全岗位方向责任制,强化村级小微权力清单运维,开展“学党纪、强作风、提水平”大探讨,将村干部实绩作为评先评优、岗位变更、星级支部建设的关键依据  。全市各级党机构连续强化村干部运维监督 ,凤阳县出台村干部运维“两制度两办法两清单”,定远县开展村干部队伍“大调研、大清查”工作  ,明光市开展农村“三资”监管突出难题专项检查……全力促进村干部将权力装进制度的“笼子” 、让权力在阳光下运行 。严管与厚爱并重,让“领头雁”争做村民致富的“引路人” ,抢做敢于担当的“排头兵” ,为整体推动乡村振兴、建设和美乡村作出更大贡献。

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